Na rynku znaleźć możesz wiele szkoleń. Zarówno w sektorze szkoleń biznesowych, jak i szkoleń otwartych, wybór potrafi przyprawić o zawrót głowy. Na co warto więc zwrócić uwagę, przy wyborze szkolenia dla siebie lub swojej firmy?

1) Czy szkolenie ma formę wykładu przekazującego wiedzę, treningu praktycznych umiejętności czy może przemowy motywacyjnej? Wszystkie te odmiany mają swoje zastosowanie, ale każdą z nich trzeba dopasować do konkretnych potrzeb w firmie.

2) Czy prowadzący dba o wybadanie potrzeb i oczekiwań grupy szkoleniowej? Czy dopasowuje szkolenie do uczestników?

3) Czy prowadzący posiada niezbędną elastyczność i jest w stanie w trakcie szkolenia zmienić styl z przemowy motywacyjnej na trening umiejętności, jeśli okaże się to najlepsze dla grupy?

4) Czy prowadzący skupia się przede wszystkim na skuteczności szkolenia, czy na uzyskaniu pozytywnego odbioru przez grupę? Oczywiście, ideałem jest uzyskanie obydwu tych rzeczy, ale jeśli nie jest to w danej sytuacji możliwe, to czy wybierze emocjonalne zadowolenie uczestników, czy raczej ich realne korzyści?

5) Czy oferta szkolenia jest realistyczna? Jeśli oferta obiecuje, że po szkoleniu uczestnicy będą w stanie sprzedać wszystko i każdemu, to czy prowadzący faktycznie posiada takie kompetencje?

Odpowiedzi na te pytania potrafią pomóc w oddzieleniu skutecznych i przydatnych szkoleń od takich, które mogą być przyjemnym sposobem spędzania czasu, ale nie przynoszą praktycznych korzyści.